COACHING PROFISSIONAL/ PROFESSIONAL COACHING
Especialista em comportamento humano para lidar com todas as formas de construção de pensamentos e ações de uma pessoa que está em busca de crescimento profissional. Esse profissional faz exatamente o que um treinador esportivo faz: planeja o futuro, oferece recursos, tira limitações, encoraja e desafia a pessoa a obter mais dela mesma e conquistar excelentes realizações.
Portanto, você terá muito mais do que apenas um coach. Você terá acesso às mais avançadas ferramentas e estratégias em assessoria individual, permitindo, entre outras coisas, que você possa definir objetivos e resultados desejados. Você poderia ainda alinhar valores, potencializar recursos, remover obstáculos, modelar e programar estratégias de sucesso.
O Coaching é uma assessoria pessoal e profissional que utiliza procedimentos orientados, cientificamente validados, para que indivíduos, times e empresas alcancem resultados superiores e positivos. Com ele, é possível entender como nós pensamos, sentimos, reagimos, aprendemos, mudamos e evoluímos.
O foco das estratégias de coaching abrange, entre outros fatores, o aprofundamento da autoconsciência do cliente (coachee), por meio de ações contínuas de aprendizado. Essas ações têm como base estudos da Psicologia Cognitiva, da Psicologia Comportamental, da Psicologia Positiva, das Ciências Organizacionais e da Neurociência, além de conceitos da Filosofia, da Educação e de Administração (negócios, processos e liderança).
O processo de coaching leva o cliente a novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas. O coaching também pode ser definido como:
A arte de aumentar a performance dos outros;
O processo de evocar excelência nas pessoas;
Uma ferramenta que promove uma performance continuamente excelente;
O processo que potencializa o poder pessoal;
O processo que utiliza uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadoras;
Uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes.
COACHING PROFISSIONAL
Muitos profissionais possuem o conhecimento necessário para conquistar sucesso profissional, mas não possuem a atitude necessária para transformar esse conhecimento em produtividade. Por isso é importante um profissional qualificado que realmente saiba conduzir seus profissionais ao sucesso de sua carreira.
• Está procurando garantir a sua empregabilidade, mesmo em momentos de crise;
• Quer planejar e construir uma carreira sólida e alcançar excelentes resultados futuros;
• Atingir e sustentar uma carreira brilhante;
• Gostaria de elevar sua performance e obter mais reconhecimento;
• Sonha com uma promoção de cargo;
• Potencializar seus resultados, utilizando as mesmas poderosas estratégias criadas por pessoas altamente bem-sucedidas;
• Atingir estados de alta performance;
• Deseja aumentar seus ganhos financeiros;
• Ampliar sua capacidade de convencimento e negociação.
• Busca obter uma maior satisfação e realização profissional;
• Quer melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho;
COACHING PROFISSIONAL E LIDERANÇA
Entendo que existem três níveis de liderança e que para cada nível é necessário um conjunto de técnicas e estratégias exclusivas, sendo elas:
NÍVEL UM: AUTOLIDERANÇA
Aprenda a liderar a si mesmo para atingir maiores resultados. É impossível querer liderar outros sem antes conseguir liderar a si mesmo.
NÍVEL DOIS: LIDERANDO OUTROS
Promover o trabalho em equipe com total engajamento e consequente aumento expressivo da performance. Para isso, coloco minha expertise à sua disposição.
NÍVEL TRÊS: LIDERANDO ORGANIZAÇÕES
O Foco é trabalhar em estratégias vencedoras, que aumentem a competitividade de qualquer organização no mercado e impactem os indicadores finais de resultados, garantindo a sustentabilidade do negócio.
Quando você pensa em um líder, o que vem à sua mente? Executivos? Gestores de organizações globais? Administradores? Supervisores?Liderança é muito mais do que uma função ou posição na empresa. Liderança é a habilidade de encontrar soluções e de otimizar recursos para atingir os resultados planejados. É algo muito simples de ser definido, mas as pesquisas revelam que um líder demora anos para desenvolver as competências essenciais para desempenhar plenamente suas atribuições.
Possuo a expertise necessária para acelerar os seus resultados e deixar você sempre a frente no mercado.
Sou capaz de entender os aspectos da liderança por muitos ângulos; é isso que me torna apto a responder aos mais profundos anseios dos meus clientes. Seja qual for o desafio de liderança que deseje ultrapassar, esteja certo de que você ou sua organização terão uma solução exclusiva, rapidamente implementável e de efeitos duradouros.
Descubra a abordagem do processo de Coaching e entenda por que as maiores empresas mundiais utilizam esse processo para otimizar o desempenho de líderes.
COACHING PARA EXECUTIVOS E EMPREENDEDORES
Entendo que os desafios dão origem às oportunidades e que boards, acionistas e stakeholders esperam não apenas resultados, mas também uma atuação impecável dos altos líderes e da empresa por completo.
Este processo contribui com os objetivos organizacionais, impulsionando a credibilidade, os padrões éticos elevados e as habilidades de comunicação que constituem fatores intrinsecamente ligados à construção da reputação de um Executivo ou CEO.
Processo Coaching para Executivos / CEO
Tem foco nas atividades/tarefas atuais do executivo, com o desenvolvimento de habilidades/competências relacionadas à posição que o executivo ocupa no momento.
Avalia e define expectativas para crescimento futuro e desenvolvimento das competências necessárias para o atingimento dos resultados esperados.
Dá ênfase na gestão da carreira e no planejamento estratégico da área.
Oferece destaque para a agenda do executivo; quanto mais alta for a posição ocupada por ele, maior será a relevância de suas necessidades gerais (profissionais e pessoais) durante o processo de coaching (exemplos: lidar com mudança organizacional, desenvolvimento de planejamento estratégico, auxílio na resolução de problemas complexos e análise de cenários).
Processo Coaching para Empreendedores
Quais são as estratégias vencedoras para dobrar o faturamento, satisfazer o cliente, melhorar os processos internos e descobrir os diferenciais competitivos.
• Como liderar pessoas e extrair o máximo de seus times.
• Como conciliar vida pessoal/familiar com a profissional.
• Como, durante esse processo, obter uma extraordinária qualidade de vida.
COMO FUNCIONA UMA SESSÃO DE COACHING?
Cada sessão de coaching é composta pelo acompanhamento e feedback das ações combinadas na sessão anterior e pela proposta relativa ao que será trabalhado pelo coach (profissional) e pelo coachee (cliente) na sessão atual. Com base nisso, a sessão é desenvolvida, os aprendizados são checados e as próximas tarefas são combinadas. As etapas de uma sessão de coaching são:
Proposta da sessão:
A análise da execução das tarefas fornece contribuições para identificar o tema a ser trabalhado durante a sessão. É importante que esse tema esteja de acordo com os objetivos do coachee e que constitua mais um passo para atingi-los. O coach também pode elaborar um plano geral para utilizar como guia na definição dos temas a serem trabalhados, no entanto, dando prioridade às necessidades do coachee que podem surgir durante as sessões.
Desenvolvimento da Sessão:
O coach seleciona e aplica as técnicas e as ferramentas mais adequadas para trabalhar o tema proposto.
Aprendizados
O coach confere o que o coachee aprendeu, a fim de torná-lo consciente de seu próprio aprendizado e de como aplicá-lo, o que contribui para a melhoria contínua.
Tarefas (TO DO)
É combinada a tarefa para a próxima sessão e o coachee compromete-se a entrar em ação. A execução dessa tarefa será relatada na sessão seguinte, reiniciando o ciclo. Neste momento, o coach também trabalha a responsabilização, a motivação e o engajamento do coachee no processo.
Acompanhamento (Follow-Up/Fup)
O coach começa a sessão conferindo com o coachee a realização das tarefas ou ações que foram combinadas na sessão anterior. É importante analisar o que ele fez e como fez, como se sentiu ao fazer, que desafios encontrou, que resultados obteve. Com base nessas informações, o coach elabora a proposta da sessão.
O processo de coaching é o início de uma grande jornada de sucesso e realização. Você descobrirá formas de melhorar seus relacionamentos, de ser mais efetivo para superar obstáculos na carreira, e terá mais força e determinação para realizar seus sonhos. Sejam quais forem seus objetivos, desafios ou dificuldades, você descobrirá como transformar todo o potencial que existe em você em resultados concretos e duradouros.
Recomendações: indicado para pessoas de todas as idades que queiram atingir uma meta ou aumentar a sua performance profissional.
Contraindicações: pessoas em tratamento psicológico que não possuem autorização médica e outros casos específicos que serão observados pelo coach.
Contraindicações: pessoas em tratamento psicológico que não possuem autorização médica e outros casos específicos que serão observados pelo coach.
Mude Sua Vida, transforme seu caminho, onde você quer chegar?
Para começar marque sua primeira sessão, vou escutar suas necessidades e traçar um programa sob medida para atendê-lo de forma eficaz. O processo de coaching pode ser aplicado individualmente, em casais ou em grupo, depende do objetivo a ser alcançado, o programa segue uma metodologia testada e aprovada cientificamente.
A periodicidade varia de acordo com a disponibilidade e necessidade do cliente, e o número de sessões está diretamente relacionado ao que se deseja. Em média, um programa de coaching varia entre 10 e 25 sessões e os atendimentos podem ser presenciais ou virtuais. Acompanhamento 1 vez por semana com duração de 1 (uma) hora.
